根據(jù)您提供的知識庫內(nèi)容，技術人員離職后，企業(yè)**必須在30日內(nèi)**通過全國測繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)申請更新信息，并**盡快補充新人員**，以確保持續(xù)滿足資質(zhì)條件。
具體要求和要點如下：
1. **信息更新時限**：根據(jù)志趣網(wǎng)的信息，測繪單位應在技術人員變更（包括離職）后的**三十日內(nèi)**，通過“全國測繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)”申請更新相關信息（如刪除離職人員）。
2. **持續(xù)滿足資質(zhì)要求**：網(wǎng)易的文章明確指出，乙級測繪資質(zhì)“維護難”，單位必須“保持原當初申請資質(zhì)的人員配比”。
這意味著，**從人員離職的那一刻起，單位就處于不滿足資質(zhì)條件的風險中**。
因此，補充新人員的工作必須**立即啟動**，不能拖延。
3. **核心原則**：雖然法規(guī)對“補充人員”的具體時限沒有像“更新信息”那樣明確規(guī)定為30天，但核心原則是**確保單位持續(xù)符合資質(zhì)標準**。
如果人員空缺時間過長，導致專業(yè)技術人員總數(shù)或結構（如中級、初級、注冊測繪師數(shù)量）不達標，在資質(zhì)動態(tài)核查、監(jiān)督檢查或延續(xù)申請時，將面臨**責令整改、暫停業(yè)務、降低資質(zhì)等級甚至吊銷資質(zhì)證書**的風險。
**總結與建議**：
* **信息更新**：必須在**30日內(nèi)**完成系統(tǒng)信息變更。
* **人員補充**：應**立即著手招聘**，目標是**在最短時間內(nèi)**（建議1-2個月內(nèi)）完成新人員的入職、社保繳納和信息申報，確保單位隨時滿足資質(zhì)要求。
* **提前預防**：為避免因人員流動導致資質(zhì)風險，企業(yè)應建立人員儲備機制，與潛在候選人保持聯(lián)系，并在關鍵崗位（如技術負責人、注冊測繪師）設置A/B角。
因此，企業(yè)不能等到30天更新信息時才開始招聘，而應將補充人員視為一項緊急任務，確保資質(zhì)的持續(xù)有效性。